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2005年09月18日
俺流就活� 楚換修─�
３年生もそろそろ就活を考え始める時期だねぇ〜
そして未だに内定が出ていない４年生にとってはいよいよ正念場ですね。
早いねぇ〜
うちの会社もまた採用活動をやるんだろうなぁ
次は何人採用するんだろう・・・
実に興味深い。
最近良くこれから就活を始める人にアドバイスを求められる。
だから少し就活に対する俺の考えを記述しておこうかなぁ。
まず、ほとんどの人は人気企業もしくは大企業に行きたがるだろう。
大企業は最低でも１万単位での応募がある。
そして採用者数は多くても１００人単位。
つまり倍率は１００倍クラス。
大学受験の倍率は１０倍以下ということを考えると、ありえない倍率である。
１万人受け、採用者数は１００人という倍率１００倍の企業に応募するとする。
つまり採用されるには１万人中、１００位に入れなければならない。
人並みに就活している人は１万人中、はいれて７０００位〜３０００位。
頑張っている人で３０００位〜１０００位。
すんごい頑張って１０００位〜５００位。
すんごい頑張ってもまだ倍率は５〜１０倍くらいだ。
すんごい頑張っても大学受験より厳しい。
つまりMAXがんばらなければならない。
MAX頑張ってようやく倍率２倍といったとこだろう。
俺はこういった計算で就活をした。
人と同じ努力をしていたのじゃ内定はもらえない。
人より数倍の努力しなければ内定はもらえないと。
これが就活を始めるにあたっての重要な基本方針だと思っていいと思う。
なぜならここまで考えてる人は予想以上に少ない。
楽観視している人は、アウトオブ眼中。
そうとう厳しく見積もっている人でもここまでの認識を得ている人は少ない。
しかし不思議な物であって、大学受験はみんなあんなに大量の時間を試験勉強に注ぐのに対し、就活はそこまで時間を割かない。
みんな適当にES（エントリーシート）を書いて、ちょっとした対策だけで面接に挑むのである。
なぜなら就活には答えが無いから、勉強のしようがないと思っているのだ。
ちょこっとES対策や面接対策をして、これが答えだと決め付けてしまう。
もちろん、特殊な能力や、これまでの経歴がずば抜けている人はこれでも受かってしまう。
しかし、凡人では、こんなんではとうてい１００位には入れない。
人より努力しなくては。。。
当然だよね。
さて、少し視点を変えてみる。
就活を受験する側ではなく、採用する側として見てみる。
これも考えていない人が多い。
少し考えれば分かる。
どんな人を採用したいか？
それは当然、「会社の売り上げに貢献してくれる人」だ。
これを常に頭の片隅に置いておくだけでだいぶ変わってくる。
では、どんな人が売り上げに貢献してくれるのだろうか？
それは会社によって必要な人材は変わってくると思う。
しかし、どの会社でも共通して言えることは、筆記試験を始めとして、ES、GD（グループディスカッション）、面接等を通してその人がいけてる人間かを判断する。
つまり、ESや面接は私はどんなにいけてる人間かをPRするための、唯一の場である。
そしてもちろん人と大して変わらないESや面接ではうかるはずがない。
いけてる人でも３０００位。
内定には、ほど遠い。
１００位に入らなければならないのだから。
〜まとめ〜
・就活の倍率は１００倍以上！
・「売り上げに貢献してくれる人間」であるかどうかが、採用の基準
投稿者 daio : 2005年09月18日 06:51